Esta comunidad ultradiscreta aborda los mayores desafíos del mundo

2021 | Cual

'Las principales conferencias y comunidades se han convertido esencialmente en' Coachella para profesionales ', explica Joshua Jordison. 'Esto es lo que quiero decir con eso: la gente realmente ya no va a Coachella a escuchar música. Lo 'hacen por el' gramo '; van para que otros puedan verlos. Aunque Jordison es diplomático y no 'nombra nombres', es difícil no mirar algo como Davos sin ver su punto (especialmente cuando es probable que lea titulares sobre 'Registre vuelos en jet privado a Davos cuando lleguen los líderes para hablar sobre el clima' tanto como cualquier noticia sobre discusiones o políticas importantes que surjan del cónclave).

Junto con el orador y autor Wes Chapman, Jordison es el cofundador de El encuentro humano , una comunidad privada ultradiscreta solo para miembros que reúne a algunas de las personas más exitosas e influyentes del mundo para abordar los desafíos sistémicos globales que van desde la trata de personas y la falta de vivienda hasta el racismo institucional, la crisis alimentaria mundial y más.



En su primera iteración, THG organizaría reuniones bianuales de fin de semana para miembros en propiedades privadas en entornos idílicos como Malibú, donde los asistentes podrían participar en debates sobre problemas globales, conectarse con compañeros de ideas afines y tomarse tiempo y espacio para desconectarse, reflexionar y recargar energías en la naturaleza. . Más recientemente, Jordison y Chapman han adquirido un rancho privado en Idaho para tener una casa club permanente para que los miembros disfruten por su cuenta, así como para reunirse.



Para los miembros que asisten a estos eventos, al igual que la comunidad en sí, el fin de semana no es distinto debido a su elegancia (aunque con un rancho privado, un chef y otras comodidades, la experiencia es ciertamente de lujo). Tampoco es especial por el calibre de con quién conocerás (aunque el grupo incluye directores ejecutivos y líderes de las principales empresas de Fortune 500, así como charlas privadas con personas como la ex presidenta de Oprah Winfrey Network Sheri Salata, X-Prize el fundador Peter Diamandis y el exsecretario de prensa adjunto de Obama, Bill Burton).

Lo que lo distingue de cualquier otra cosa que los asistentes puedan experimentar en su vida cotidiana, y mucho menos en estas otras conferencias de marcas reconocidas, es el hecho de que, gracias a una planificación cuidadosa y una ejecución reflexiva e intencional, Jordison y Chapman han creado un entorno en el que los miembros deben dejar de lado cualquier tendencia tipo A, seguir la corriente y poner su confianza en las manos de los fundadores.



A nadie se le da un itinerario por adelantado y se espera que todos se relacionen con otros miembros como iguales, algo que solo se ve reforzado por el hecho de que el relativo secreto de Human Gathering ha impedido que se convierta en un símbolo de estatus del calendario social. 'No nos inclinamos ante nuestros miembros', dice Jordison. 'No me importa cuán aparentemente poderosa o impresionante sea una persona. Dentro de nuestra comunidad, todos somos iguales. No existe una jerarquía social entre nuestros miembros, percibidos o no ”. Tampoco publican los nombres de sus miembros (y, a partir de 2019, dejaron de tomar fotos en las reuniones).

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Si bien estas reuniones a gran escala permanecen en suspenso debido a la pandemia, y Jordison y Chapman están reconsiderando cómo estos retiros podrían volverse más íntimos y más frecuentes en el futuro, la comunidad en sí continúa prosperando a medida que los miembros mantienen sus conexiones y relaciones. durante todo el año, en lugar de en el transcurso de un solo fin de semana.

PAPEL habló con Jordison sobre la comunidad enigmática y poco convencional que inició, y sobre cómo nuestros tiempos surrealistas han acercado a los miembros más que nunca.



En sus propias palabras, ¿cómo describiría The Human Gathering?

Somos una comunidad privada que reúne a algunos de los ejecutivos, fundadores y personas más increíbles del mundo. Valoramos que [un miembro] sea una persona genuinamente buena y decente por encima de todo. Independientemente de cuán prominente pueda ser un posible miembro, si no es una persona genuinamente buena y decente en quien se pueda confiar, no puede ser parte de nuestra comunidad. Somos la única comunidad en el mundo, con miembros de nuestro calibre, que cura esto. Nuestro enfoque es la conexión humana auténtica, la construcción de relaciones reales y la combinación de fuerzas para mejorar el mundo de formas tangibles y mensurables. Brindamos un entorno de confianza en el que nuestros miembros pueden conectarse.

Inicialmente, The Human Gathering era solo una conferencia, pero ahora es una comunidad de miembros durante todo el año. ¿Cómo surgió ese pivote?

Cuando comenzamos The Human Gathering, era una conferencia anual exclusiva. Eso se convirtió en una conferencia exclusiva semestral. Con el tiempo, la gente seguía diciéndonos que querían estar conectados durante todo el año. Se hizo evidente que las relaciones formadas en nuestras conferencias eran como semillas que querían convertirse en árboles. Había una magia especial en la forma en que las personas interactuaban en el entorno que creamos. Entonces decidimos escalar ese entorno, evolucionando hacia una comunidad privada que opera todo el año. Cuando hicimos eso, las cosas realmente despegaron.

¿Por qué alguien querría convertirse en miembro?

Hay tres beneficios principales de ser miembro de The Human Gathering:

1. La Red: A través de nuestra red de miembros, se puede acceder a cualquier persona y recurso. Y simplemente no importa cuán elevados o arduos sean los objetivos y sueños de nuestros miembros: ser parte de The Human Gathering hace que sea mucho más fácil para nuestros miembros lograr lo que sea que quieran lograr y en menos tiempo del que serían de otra manera. capaz de. Cambia sus vidas profesionales, para siempre.

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2. Relaciones auténticas: No permitimos que los miembros se unan a nuestra comunidad a menos que sean personas genuinamente buenas y decentes en las que se pueda confiar. Debido a esto, todos nuestros miembros tienen ideas afines. Eligen vivir sus vidas de una manera específica. Debido a que todos creen que deben tratar bien a los demás, nuestros miembros forman relaciones reales y auténticas. Los miembros encuentran nuevos mejores amigos en nuestra comunidad. Y para muchos de ellos, han pasado años desde que eso sucedió. Impacta sus vidas personales, para siempre.

3. Cambiar el mundo: Como comunidad, creemos en el principio de apalancamiento combinado para siempre. Todos nuestros miembros se preocupan por dejar su huella en el mundo, ayudando a los demás. Todos nuestros miembros se sienten increíblemente afortunados de llevar la vida que llevan. Por eso, nos gusta abordar grandes problemas sistémicos. Ya sea que se trate de trata de personas, derechos civiles o personas sin hogar, nuestros miembros combinan sus poderes para hacer que sucedan cosas locas.

¿De dónde surgió la idea de The Human Gathering?

The Human Gathering nació de la frustración. Posiblemente más ahora que nunca, los seres humanos se mueren de hambre por una conexión humana auténtica. El problema es que la conexión humana auténtica es increíblemente difícil de encontrar. Este es especialmente el caso de fundadores exitosos, ejecutivos y personas con buenas conexiones. Tanto para mi cofundador como para mí, referirnos unos a otros como 'exitosos' o 'bien conectados' todavía se siente extraño. Ambos salimos de abajo y trabajamos duro para llegar a donde estamos hoy. No importa a qué estación llegue en la vida, siempre me sentiré como ese niño cuyos padres no podían permitirse comprar leche. Aún así, vimos claramente que nuestras necesidades y las necesidades de nuestros compañeros no estaban siendo satisfechas. Entonces decidimos crear algo nuevo.

No hay escasez de conferencias y comunidades de redes que atienden a fundadores, ejecutivos, etc. exitosos. Durante la última década, tanto mi cofundador Wes como yo nos unimos a docenas de estas comunidades y conferencias de 'élite'. Con el tiempo, nos dimos cuenta de que todos compartían los mismos dos problemas. Primero, las personas tienden a unirse a este tipo de comunidades de élite porque sirven como símbolos de estatus. Esto crea una cultura de pretensiones, en la que los miembros intentan constantemente impresionarse entre sí. Encuentro esto particularmente molesto. No soy una persona pretenciosa. Prefiero ir de excursión con mis Nike de 3 años que pavonearme con un par de zapatillas Balenciaga nuevas y brillantes.

En segundo lugar, ninguna de las conferencias o comunidades de las que formamos parte hizo nada para examinar a sus miembros en aspectos como integridad, carácter o confiabilidad. En los últimos años, ha quedado muy claro que no hay absolutamente ninguna conexión entre el éxito de una persona y si es una persona buena y digna de confianza. Y solo necesito decir el nombre de una persona para ilustrar este punto: Harvey Weinstein. Pasé más de una década trabajando en la industria de la música y conocí a muchas personas al estilo de Harvey Weinstein. Desafortunadamente, conocí a muchas de estas personas a través de las conferencias y comunidades más prestigiosas que existen. Quedó claro que nadie lo estaba reconociendo, y mucho menos tratando de abordar este problema.

Desde un punto de vista práctico, ¿cómo fue la creación de The Human Gathering y la búsqueda de miembros?

Lo primero que hicimos fue encerrarnos en una cabaña por dos días , en Lake Arrowhead, California. Hicimos tablas blancas para toda la visión de The Human Gathering, olvidándonos de comer o dormir la mayor parte del tiempo. En sus inicios, honestamente parecía que teníamos muy pocas posibilidades de lograrlo. Nadie había creado algo así antes. Tuvimos que descubrir cómo resolver varios problemas aparentemente irresolubles. Y el primero de ellos fue cómo encontrar miembros potenciales para la comunidad. Sabíamos que nunca podríamos hacer publicidad, ya que hacerlo arrojaría una red demasiado amplia. Hasta el día de hoy, nunca hemos gastado un centavo en publicidad. Esta comunidad ha crecido completamente a través del boca a boca y el alcance orgánico. Al principio, lo que hicimos fue llamar a algunos de nuestros amigos de varias empresas como Nike, Omnicom, CAA, Recording Academy y otras. Aproximadamente 15 personas formaron un comité. Y a través de ese comité, comenzamos a recopilar nombres de personas y empresas que podrían encajar bien en nuestra comunidad. Si pensamos que alguien puede encajar bien en The Human Gathering, simplemente lo contactamos. Cualquiera puede postularse para ser parte de The Human Gathering. Muchos de nuestros miembros nos encuentran a través del boca a boca. Cada miembro potencial pasa por un proceso de solicitud y selección. Lo tomamos muy enserio.

¿Cómo es el proceso de solicitud de membresía?

Tenemos varias capas en nuestro proceso de solicitud. En algunos casos, nuestra investigación sobre un solicitante comienza incluso antes de que presente la solicitud. Después de que un miembro potencial comienza su solicitud en línea, nuestro administrador de la comunidad pasa horas investigando a cada solicitante. Hacemos una extensa investigación en línea, mucho más allá de lo que un miembro potencial escribe en su solicitud. Luego, esa información se recopila y se transmite a nuestro comité anfitrión. Si nuestro comité anfitrión aprueba una solicitud, va directamente a mí y a mi cofundador. Tomamos la decisión final, sin excepciones. Todo el proceso lleva semanas de principio a fin.

Una vez que alguien es miembro, ¿qué puede esperar?

Nuestra membresía está diseñada para ayudar a nuestros miembros a conectarse auténticamente entre sí. Hemos descubierto cómo diseñar la serendipia, en la medida en que uno puede hacerlo. La serendipia nunca se puede diseñar por completo, porque entonces no sería serendipia. Sin embargo, es posible crear un entorno en el que se produzca el máximo número de colisiones fortuitas. Hacemos exactamente eso.

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Los miembros obtienen acceso a nuestro portal privado en línea que no se puede buscar en Google. Este portal protegido por contraseña permite a los miembros enviarse mensajes, enviarse correos electrónicos directamente e interactuar de otras formas. También proporcionamos a los miembros presentaciones seleccionadas entre sí, varias veces a lo largo de su membresía. Una gran parte del trabajo de nuestro equipo es conocer a los miembros y presentarlos entre sí, en función de lo que quieren para sus vidas y lo que les importa.

Los miembros también tienen acceso al rancho privado, durante todo el año y en reuniones de ranchos curados. Estas experiencias íntimas brindan una manera increíble para que nuestros miembros se conecten, en uno de los lugares más hermosos y serenos del mundo.

¿Por qué intencionalmente quiere mantener bajo el número de miembros?

Cuando una comunidad se vuelve demasiado grande, la conexión humana auténtica se rompe. Lo he visto suceder una y otra vez. Muchas comunidades antes que nosotros cometieron el error de crecer demasiado, demasiado rápido. Siempre expulsa a los miembros que estuvieron allí desde el principio. Queremos permanecer relativamente pequeños y exclusivos para siempre, porque eso permitirá que nuestros miembros formen relaciones profundas y duraderas entre ellos. Al apegarnos a nuestra visión, estamos brindando un entorno para que nuestros miembros se conecten verdaderamente. Y nada es más importante que eso. Siempre seremos la comunidad más pequeña y exclusiva de nuestro tipo.

Dado que The Human Gathering ha sido intencionalmente discreto, ¿cómo se combate a los escépticos que pueden pensar que toda la premisa es 'falsa' o 'elitista' o 'culto'?

Primero, no creo que sea nuestro trabajo convencer a todos. Aparte de hacer entrevistas como esta de vez en cuando, realmente no nos preocupamos mucho por eso. En cambio, nos enfocamos en las personas que simplemente lo entienden. No estamos tratando de hacer crecer nuestra comunidad demasiado rápido, por lo que no hay razón para intentar convencer a todos de que somos lo que decimos ser. El boca a boca se ha difundido durante años y eso marca una gran diferencia.

Además de eso, el tiempo siempre está de nuestro lado. Es uno de nuestros mayores activos. Hemos sido pacientes en hacer crecer nuestra comunidad, enfocándonos en la calidad sobre la cantidad. Sabíamos que llevaría tiempo construir esta comunidad de la forma en que lo estábamos haciendo. Hemos estado construyendo esta comunidad durante 6 años. Cada año que pasa tenemos que preocuparnos cada vez menos por los escépticos. Entramos en esto a sabiendas con el entendimiento de que lo estábamos haciendo de la 'manera difícil', pero sabíamos que era la única manera de construir lo que faltaba en el mundo.

Si bien el país aún navega por la pandemia, ¿qué tipo de cambios ha estado haciendo y cómo serán los eventos en persona en el futuro?

Como todos los negocios del mundo, COVID-19 nos ha impactado. Lo que hemos elegido hacer con este impacto es innovar. Cuando aseguramos el rancho, mucho antes de que COVID-19 entrara en escena, teníamos un plan de 3 a 5 años para alejarnos de las reuniones bianuales y pasar a reuniones más pequeñas y seleccionadas varias veces al año.

COVID-19 nos mostró que no necesitamos esperar años para hacer esto. Tomamos el plan que teníamos y los obstáculos que presentaba COVID-19 e innovamos. Agregamos un Community Manager de tiempo completo a nuestro personal, cuya ocupación individual es conectar a los miembros dentro de nuestra comunidad. Duplicamos la preparación del rancho para albergar de manera segura a nuestros miembros. Agregamos más opciones virtuales dentro de nuestra comunidad y empoderamos a nuestros miembros para que se ayuden entre sí en este momento sin precedentes.

¿Qué tipo de impacto ha tenido COVID en los miembros y el trabajo que están haciendo juntos?

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Nuestra comunidad se ha unido más a través de COVID-19 de lo que podríamos haber imaginado. Hemos continuado nuestro trabajo en las áreas de derechos civiles y trata de personas. Los miembros se han apoyado mutuamente en todos los niveles. Si bien lo que le sucedió a George Floyd ciertamente ha renovado el interés mundial relacionado con los derechos civiles, ya hemos estado profundamente comprometidos con él durante años. Hemos conocido a las familias de Nelson Mandela, Frederick Douglass, Rosa Parks, Harriett Tubman y muchos otros durante los últimos años. Definitivamente ha sido interesante ver cómo ha cambiado el compromiso. Muchas de las personas (no miembros) con las que nos comunicamos y que estaban 'demasiado ocupadas' hace un año ahora claman por unirse a nuestras iniciativas. Anticipo que este mayor nivel de participación del público en general disminuirá, como siempre ocurre en este tipo de situaciones. Esta es una de las razones por las que existe nuestra comunidad: para mantener ese nivel de compromiso, siempre.

¿Cuál es la parte más gratificante para ti de The Human Gathering?

Sin lugar a dudas, es poder conectar a algunas de las personas más influyentes del mundo y luego dar un paso atrás para ver la magia que proviene de eso. Cuando tenía veintipocos años, me di cuenta de que tenía el don de conectar a personas interesantes y poderosas. Acabo de empezar a hacerlo. Y como no provenía de una familia particularmente influyente, fue una de las formas en que saqué a mi familia de la pobreza. The Human Gathering me permite hacer conexiones de alto nivel a gran escala. Puedo ver las ondas de impacto de esas conexiones, durante los próximos años.

Esas conexiones son realmente poderosas. Ver lo que puede provenir de personas verdaderamente afines, diversas y buenas es asombroso. Desde las obras filantrópicas, hasta las alianzas que desarrollan nuestros miembros; Ver a nuestros miembros moldear el mundo es realmente extraordinario.

¿Cuál esperas que sea el legado de cada Encuentro Humano?

Si bien nuestra declaración de misión, 'Somos una comunidad privada de líderes conectados con una misión para impactar el mundo sin anunciar, dejando una marca para las generaciones venideras', es verdaderamente nuestro enfoque fundamental, también vivimos de acuerdo con la declaración, 'Hacer posible lo imposible. '

Como comunidad, nos encanta abordar grandes problemas sistémicos. Debido al calibre de nuestros miembros, tenemos la capacidad de resolver problemas que pocos otros pueden resolver. Todos nuestros miembros se preocupan profundamente por dejar su huella en el mundo, una huella positiva. Walt Disney dijo una vez: 'Es divertido hacer lo imposible'. Esa cita realmente resuena con nuestro equipo y todos nuestros miembros. Solo, no hay duda de que todos y cada uno de nuestros miembros son personas extraordinarias. Pero juntos, tenemos el poder de cambiar el mundo para mejor y dejar un legado que está grabado en la historia de la humanidad, para siempre.

Fotos cortesía de The Human Gathering